广西柳州有一名拥有20余年工作经历的高级焊工杨奎一，2004年上半年，他和儿子杨惠前往深圳、东莞、中山等地打工。用他的话来说，两个月赚回来的钱，除去买保险、来回路费，还有3万多元；在深圳时他一个星期挣的钱比博士的月薪还多，有时一个焊点就能拿到1000元。
这样的收入恐怕让许多“白领”人士眼红不已。中国的经济结构制造业占很重要的位置，对向杨奎一这样的技术工人需求很大。而随着我们高喊着“与世界接轨”，不断接受着外来文化和观念，人们对于所谓的“白领”生活，“小资”生活更加的向往，不愿意从事“蓝领”行业。2003年陕西省某技校招生统考，竟发生只有两名学生应试的尴尬事。这不禁让我们对中国制造业的未来捏一把汗。
“蓝领”这个概念是在美国五十年代提出的。美国的社会统治阶层对蓝领是指从事体力劳动的。这个概念本来就很模糊，社会上哪种工作能逃脱体力劳动？从收入来讲，蓝领并不一定比白领低，这是美国很多的调查反映出来的。
在中国，“劳心者治人，劳力者治于人”的观念太深入人心了，人人都想当管理者，少干活，多拿钱，干体面的工作，拿体面的钱。但是，中国目前的经济结构并不需要这么多的管理者，尤其是只会纸上谈兵的管理者。我们有大量的基础工作需要由大量的人才去完成，真正有能力的高层管理者很多都是从最基层做起的。即便是用尽全身力气当上个小白领，看起来工作是很体面，其实也只不过是大企业的一个螺丝钉，可有可无，没有真正的能力，也就是没有“一招鲜”，薪水不高，发展机会也不大。
这就是为什么一群大学生拿着学士学位找不到满意的工作，因为他们除了学历高一点之外，没有自己的独特优势。企业一说招人，一窝蜂涌来这么多，谁跟谁长得都一样，自然是狼多肉少，找工作就像打仗，企业也要货比三家。而真正有一技之长的人工作不是找来的，而是挑来的，即便退休了还有人高薪反聘，这就是差距。
企业每一项创新发明、每一次产品升级，都是以技术工人的智慧与劳动为基础的。他们的作用是“坐办公室的人”所无法代替的，他们获得的丰厚回报是当之无愧的。如果一个学校培养的人才不适用，然后说大学的目的不是培养就业者，这是荒谬的。一个教育制度培养不出社会需要的人才，就是教育的失败。
德国经济快速发展的一条重要经验，就是有一个高素质的职工队伍。在德国，没有经过职业教育的人不能进入工作岗位。
在中国经济建设中，独领风骚的应该是技术工人，他们在经济建设中大有作为。有些“白领”不过是自娱自乐寻求个心理安慰罢了，日子过的也好不到哪去。如同黑猫、白猫的道理一样，白领、蓝领没有本质区别，关键要适合自己，有利于自身的发展。
关键字:蓝领”正名 | 查看详论
【发表评论】【告诉好友】【打印此文】【收藏此文】【关闭窗口】
